Die Jobsuche – ein Thema, das jeden Menschen früher oder später betrifft. Jeden Tag aufs Neue kündigen Menschen ihren alten Job, um sich neuen Herausforderungen zuzuwenden, beenden Absolventen ihr Studium und sind bereit für den Ernst des Lebens oder suchen Menschen einfach nach neuen Zielen in ihrem Leben.

Dementsprechend hoch ist auch die Informationsflut, die sich zu dem Thema finden lässt. Literatur, Blogs, Zeitungsartikel und Foren beschäftigen sich ausschließlich mit dem Thema der Jobsuche, der Bewerbung, des Vorstellungsgesprächs und des richtigen Einlebens in eine neue Firma.

Was wirklich wichtig ist

Problematisch dabei ist, dass sich einige Informationsquellen widersprechen. Wenn der eine Bescheidenheit und Gelassenheit empfiehlt, rät der andere zu Aufdringlichkeit und viel Selbstbewusstsein. Dies fängt schon bei der Stellensuche an: Die einen raten zu Initiativbewerbungen, während die anderen vor allem Recherchen in Zeitungen nahelegen. Dabei kann bei der Stellensuche ganz simpel und logisch vorgegangen werden.

Menschen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, gerade diejenigen, die in Großstädten wie Hamburg, Köln oder Berlin wohnen, sollten sich darauf einstellen, viele Bewerbungen schreiben zu müssen. Durch das Überangebot an Bewerbern ist leider damit zu rechnen, dass nicht bei jeder Stelle eine positive Antwort zurückkommen wird.

Darum lohnt sich auch für Menschen, die eher selten online sind, ein Blick ins Internet, genauer gesagt auf Jobportale, die ein großes Angebot an Jobausschreibungen vorweisen können. Auch wer bereits einschlägige Berufserfahrung vorweisen kann und auf der Suche nach einer Stelle in einer Führungsposition ist, kann online mehr darüber erfahren und von einem großen Angebot profitieren. Und genau dies ist ein wichtiger Punkt bei der Bewerbung.

Es gilt eben nicht nur zwei Bewerbungen zu schreiben, sondern sich umfangreich zu informieren, welche Jobs für einen in Frage kommen würden und sich auf diese dann auf professionelle Weise zu bewerben.

Individuelle Bewerbungen verfassen

Wer sich diesen Tipp zu Herzen nimmt, der wird feststellen, dass das Bewerben eine ganze Menge Zeit in Anspruch nimmt. Bewerbungen lassen sich nicht mal einfach so nebenbei verfassen. Sie sollten für jedes Unternehmen einzeln und individuell formuliert werden. Standardbewerbungen, die passend auf jedes Unternehmen formuliert sind, werden meist schnell herausgefiltert und abgelehnt. Ein Fehler ist auch davon auszugehen, dass nur noch E-Mail-Bewerbungen gewollt sind.

Manche Unternehmen möchten sich vergewissern, dass der Bewerber auch ein echtes Interesse an ihrem Unternehmen hat. Darum verlangen sie oft eine schriftliche Bewerbung, die mit einer Bewerbungsmappe abgeschickt werden muss. Dies zeugt davon, dass man keinen Aufwand scheut, um ein Teil des Unternehmens zu werden.

Es ist also zwar wichtig, sich die Tipps und Tricks für Bewerbungen durchzulesen. Aber dabei sollte man auch immer auf die eigene Vernunft hören und nicht alles glauben, was in den unterschiedlichen Informationsquellen zu finden ist.